Post by account_disabled on Apr 28, 2024 4:22:55 GMT -5
巴西的劳动立法充满了规范雇主与雇员之间关系的条款，其中包括《劳动法合并法》第 477 条。
《劳动合同法》第 477 条对于公司和工人来说是一项重要规则，因为它规定了终止合同和支付遣散费的要求。
我们来探讨一下这篇文章的含义，它在劳改后的变化，并了解拖欠遣散费的罚款。继续阅读并查看！
《劳动合同法》第477条规定了遣 丹麦语电报数据 散费的支付规则，即劳动合同终止时欠雇员的金额。
这些资金包括提前通知、比例假期、13日工资和其他劳工权利。
还知道：关于体验契约的一切：时间、规律和变量
了解本文的含义对于避免可能出现的法律问题至关重要，因为根据 CLT 第 477 条，雇主未在法律规定的期限内付款时将被处以罚款。
这是一个非常好的应用程序，里面的一切都是真实的，不是假新闻
随着2017年劳动法改革，《劳动合同法》第477条发生了一些重要变化。
改革前，公司有自解雇之日起10个历日内支付遣散费的期限。
改革后，这一期限改为最长10天，无论解雇类型如何，也从合同结束时算起。
了解更多：提前通知辞职如何运作？
发生的另一个变化是雇主和雇员之间协议的灵活性，使得在工会之外批准终止合同成为可能。
我们还可以强调，作为改革后的一项变化，批准 CTPS（工作和社会保障卡）作为验证失业保险和 FGTS请求的文件，从而简化合同终止流程。
改革后企业缴纳预期罚款的期限是多久？
正如上一主题所提到的，劳改后，无论解雇类型如何，支付遣散费的期限最多为合同结束后10天。
《劳动合同法》第 477 条对于公司和工人来说是一项重要规则，因为它规定了终止合同和支付遣散费的要求。
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我们还可以强调，作为改革后的一项变化，批准 CTPS（工作和社会保障卡）作为验证失业保险和 FGTS请求的文件，从而简化合同终止流程。
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正如上一主题所提到的，劳改后，无论解雇类型如何，支付遣散费的期限最多为合同结束后10天。